مبانی نظری امنیت شغلی
پیشینه تحقیق امنیت شغلی
پیشینه داخلی امنیت شغلی
پیشینه خارجی امنیت شغلی
پیشینه پژوهش امنیت شغلی
پیشینه نظری امنیت شغلی
ادبیات نظری امنیت شغلی
چارچوب نظری امنیت شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق امنیت شغلی نمونه فصل دوم پروژه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. امنیت شغلی جنبه ذهنی و روانی دارد و تا حدودی به برداشت فرد از محیط کار بستگی دارد. در تعریف آن گفته اند: امنیت شغلی، احساس فراغت نسبی از خطر یا حالتی است که در آن ارضای نیازها و خواسته های مشخصی تحقیق می یابد (شاکری نیا، 1376)
نیاز به امنیت از جمله مسائلی است که همواره ذهن آدمی را بخود مشغول نموده است، نیاز به ایمنی و امنیت واقعی، میل ادمی در خصوص حفظ وضع موجود و اطمینان نسبت به ثبات وقایع و روند تحولات در آینده است. نیاز به حفظ موقعیت شغلی و یا به تعبیری امنیت شغلی که یکی از نیازهای ایمنی بشر محسوب می گردد بین تمامی افراد سازمانها در دنیا، در حد معقولی نیازی محسوس و یکسان می باشد، اما آنچه در این زمینه بین جوامع تفاوتهایی را به وجود می آورد، انتظار کارکنان کشورهای مختلف از امنیت شغلی و تفسیری است که از حد معقول امنیت در فرهنگهای مختلف به عمل می آید. اطمینان فرد به آینده شغلی خود و عدم نگرانی از برکناری از شغل؛ بسیاری از تنش ها،و اضطرابهای روانی کارکنان را کاسته وآنان را برای تحقق اهداف سازمان مهیا تر می سازد.
احساس امنیت ، مستلزم توانایی در حفظ آن چیزی است که شخص دارد و حصول اطمینان از توانایی امرار معاش درآینده است(سرمد،1372:120) . به عبارت دیگر، امنیت شغلی، حق تداوم اشتغال است که معمولاً تا زمان بازنشستگی ادامه می یابد و حدودی است که کارکنان در آن حیطه اطمینان حاصل می کنند که شغلشان را از دست نخواهد داد(خالقی ، 1377).
فهرست مطالب
تعریف نظری و مفهومی امنیت شغلی
تعریف عملیاتی امنیت شغلی
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش امنیت شغلی
مقدمه 6
1-2- بخش اول- امنیت شغلی 7
1-1-2مقدمه 7
3-1-2 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت 11
1-3-1-2 تئوری کلاسیک و امنیت شغلی 11
2-3-1-2 تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی 11
3-3-1-2 عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید) 13
1-4-1-2 رضایت مادی (حقوق و دستمزد) 16
2-4-1-2 عاطفی بودن محیط کار 18
3-4-1-2 ثبات شغلی 20
تعریف ثبات شغلی 20
4-4-1-2 امکان بروز خلاقیت در شغل 21
تعاریف خلاقیت 21
5-1- 2 عوامل موثر بر امنیت شغلی 23
2-5-1-2 عوامل شغلی 25
7-1-2 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن 27
– مبانی پژوهشی 31
2-Klein 37
جمع بندي 37
نام مولفه ها 38
1-ثبات شغلی 38
2- امکان بروز خلاقیت در شغل 38
3-عاطفی بودن محیط کار 38
4-رضایت مادی 38
5-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها 38
چارچوب مفهومی پژوهش 38
1- تعهد عاطفی 38
2- تعهد مستمر 38
3- تعهد هنجاری 38
استرس شغلی 38
نام مولفه 38
1- نگرش به مهارت 38
2- قدرت تصمیم گیری 38
3- کنترل وظایف 38
4- فشار کاری و زمانی 38
5- ابهام نقش 38
6- عدم امنیت شغلی 38
7- کمبود ارزش 38
8- حمایت اجتماعی مدیر 38
منابع 40
